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TESTS PSYCHOTECHNIQUES

EV04

Neuf

Objectifs :

Ce logiciel propose un entraînement lié aux compétences cognitives et à la remise à niveau  pour se préparer efficacement à un entretien (recrutement, formation, changement de poste) ou à un concours (fonction publique, AFPA, armée, gendarmerie, SNCF etc...).

Nos tests comportent 6 000 questions réparties dans les 6 domaines les plus souvent utilisés :
langage, calcul, logique, mémoire, attention, culture générale.

- Langage : Les tests de langage sont largement utilisés dans les tests de recrutement ou les tests de QI. Ils sont conçus pour mesurer la capacité verbale, c'est-à-dire la capacité à comprendre et à utiliser les mots.
- Calcul : Les tests d'aptitude mathématique sont très utilisés dans les concours ou les formations d’adultes.
- Mémoire : mémoire de travail, mémoire séquentielle, mémoire de travail, mémoire verbale
- Logique : Les tests de logique sont fréquemment utilisés dans les tests de sélection, nous vous proposons les tests les plus répandus.
- Attention-concentration : tests de barrage.
- Culture générale

Donnez-vous toutes les chances de réussir en vous préparant grâce à ces tests psychotechniques.

Voir la présentation des questions

Niveau : de 14 ans à adultes
Voir la fiche détaillée et la démo en vidéo

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Du lundi au vendredi de 10h à 17h30

Moyens

Chaque domaine comprend 3 niveaux de difficulté (1 = Facile, 2 = Moyen, 3 = Difficile)

En mode évaluation, le logiciel s’adapte automatiquement au niveau de l’apprenant. Si celui-ci réussit correctement les épreuves, les suivantes seront plus difficiles. A contrario, s’il échoue, les suivantes seront plus faciles.
Ceci permet de ne pas mettre l’apprenant en échec et de l’inciter à continuer à s’entraîner ou s’évaluer.

Le logiciel propose 4 modes d’évaluation :

- Evaluation rapide : 3 épreuves sont tirées au hasard dans chaque domaine. Chaque épreuve comporte 3 items. Temps de passation moyen : environ 30 minutes pour les 54 questions selon le niveau de performance de l’apprenant.

- Evaluation standard : 5 épreuves sont tirées au hasard dans chaque domaine. Chaque épreuve comporte 5 items. Temps de passation moyen : environ 80 minutes pour les 150 questions selon le niveau de performance de l’apprenant.

- Evaluation complete : 8 épreuves sont tirées au hasard dans chaque domaine. Chaque épreuve comporte 7 items. Temps de passation moyen : environ 2 heures 30 pour les 336 questions selon le niveau de performance de l’apprenant.

- Evaluation a la carte : Le formateur définit lui-même le parcours d’évaluation, en choisissant les épreuves parmi les 6 domaines disponibles et le nombre d’items pour chaque épreuves (3, 5 ou 7).

Le logiciel enregistre la progression et les résultats : il est donc possible de réaliser une évaluation en plusieurs fois.

Les études scientifiques prouvent que si l’on s’entraîne régulièrement à ce type d’épreuves on augmente ses chances de réussir puisque la passation régulière de tests psychotechniques entraîne un fort effet mémoire.
L’apprenant qui s’est déjà entraîné sur ce type de tests aura toujours des résultats supérieurs aux résultats qu’il aurait en découvrant le test pour la première fois. C’est comme un sportif qui s’entraîne à exécuter un geste versus un sportif qui le réalise pour la première fois.
Or comme ces tests psychotechniques sont de plus en plus utilisés dans le monde éducatif, professionnel ou de la formation il nous est apparu nécessaire de proposer un entraînement progressif complet, ludique et adapté aux possibilités cognitives de chaque apprenant.
La synthèse des résultats de passation en fin d’épreuve va permettre à chaque apprenant de cerner ses points forts et ses points faibles tout en visualisant sa progression et en suscitant le plaisir d'apprendre.

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